W przypadku błędnego naliczenia wynagrodzenia na korzyść pracownika, wielu pracodawców zadaje sobie pytanie: czy można żądać zwrotu nadpłaconych środków? Choć intuicja i rachunek ekonomiczny podpowiadają jedno, prawo pracy – co do zasady – nie stoi po stronie pracodawcy. Artykuł omawia, w jakich sytuacjach możliwy jest zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia i kiedy pracownik może zatrzymać otrzymane środki bez konsekwencji.
Opis przypadku Pracuję w prywatnym przedszkolu. W toku wykonywania swoich obowiązków służbowych wykryłam szereg nieprawidłowości w naliczaniu wynagrodzeń i innych świadczeń w jednostce. Wynikały one z mylnej interpretacji przepisów prawa przez mojego poprzednika. Zastanawiam się, czy pracownicy, którzy otrzymali zawyżone kwoty wynagrodzenia czy zasiłki chorobowe, powinni je zwrócić? Jakie są możliwości odzyskania tych środków przez jednostkę i czy w ogóle są? Odpowiedź z wyjaśnieniem Udzielając odpowiedzi na to pytanie, analizie...Chcesz zobaczyć więcej?
Dostęp do pełnej treści materiałów tylko z wykupionym planem. Dołącz do naszej społeczności już dziś!
Subskrybuj teraz
