Potrącenia za wynagrodzenia za pracę

W obecnych realiach prawno-ekonomicznych potrącenia z wynagrodzenia mają charakter powszechny. Zasady i tryb dokonywania potrąceń regulują przepisy prawa pracy i prawa cywilnego. Przepisy rachunkowe normują zaś ujęcie księgowe operacji gospodarczych związanych z dokonaniem potrąceń.

Przepisy prawa pracy normują zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę z uwagi na fakt, że podlega ono szczególnej ochronie. Warto także zauważyć szeroką interpretację wynagrodzenia za pracę dla celów wykonywania potrąceń. Zmiana definicji wynagrodzenia dla potrzeb egzekucyjnych W poprzednim porządku prawnym (do 25 marca 2024 r.) przez pojęcie wynagrodzenia należało rozumieć wynagrodzenia oraz niewyłączone spod egzekucji inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymywał okresowe świadczenia pieniężne. Obecnie pojęcie wynagrodzenia obejmuje wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne, w tym świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wynika z tego, że dokonano włączenia do kategorii wynagrodzenia świadczeń przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wypłacanych przez pracodawcę na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ponieważ świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa będą podlegały zajęciu przez administracyjny organ egzekucyjny w zakresie określonym w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (a nie tak jak wynagrodzenie ze stosunku pracy, które podlega egzekucji na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy), to podstawowe kategorie procesu zajęcia komorniczego, jak np. kwoty wolne od potrąceń, limity potrąceń, pozostają takie jak w poprzednim porządku prawnym. W jakim celu więc wprowadzono zmiany? Zdaniem ustawodawcy modyfikacja ta była niezbędna w celu uniknięcia konieczności...