Czynności, które mogą być podstawą do udzielenia nagrody wypłaconej z dotacji

Nagroda jest udzielana za realizację zadań ponad te wynikające z obowiązków lub w sposób wykraczający ponad normalną, standardową i ogólnie przyjętą formę. Szkoła funkcjonuje w sferze realizacji zadań oświatowych opisanych w szczególności przez ustawę Prawo oświatowe i ustawę o systemie oświaty oraz szereg rozporządzeń wykonawczych do tych aktów, zaś nauczyciel jako pracownik tej szkoły, realizując jej zadania, robi to w sposób dookreślony Kartą Nauczyciela, Kodeksem pracy oraz wewnętrznymi ustaleniami jednostki (regulamin pracy, statut, regulamin organizacji zajęć dodatkowych, regulamin świetlicy itp.), które są specyficzne dla poszczególnych szkół. W oparciu o te uregulowania można stworzyć swoisty „zakres czynności nauczyciela”. Nauczyciele, w przeciwieństwie do innych pracowników szkół, takiego zakresu najczęściej nie otrzymują, jednak gdybyśmy przygotowywali taki dokument nauczycielowi, z pewnością zalazłyby się w nim zadania w następujących obszarach: Nauczyciel jako pracownik zakładu pracy ma obowiązek: przestrzegać czasu pracy ustalonego z pracodawcą (tj. wg zatwierdzonego arkusza organizacji na dany rok), przestrzegać regulaminu pracy ustalonego w placówce, przestrzegać przepisów i zasad bhp i ppoż., dbać o dobro placówki, chronić jej mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać zasad współżycia społecznego. W zakresie sprawowania opieki nad dziećmi zobowiązany jest: zapewnić pełne bezpieczeństwo dzieciom powierzonym jego opiece, inicjować i wdrażać działania prozdrowotne i profilaktyczne, przestrzegać organizacji pobytu dziecka w szkole, uwzględniając możliwości psychofizyczne wychowanków, systematycznie planować pracę opiekuńczo-dydaktyczno-wychowawczą, dbać o...